<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Leadership on Fractional CTO</title><link>https://fractionalcto.es/fr/tags/leadership/</link><description>Recent content in Leadership on Fractional CTO</description><generator>Hugo</generator><language>fr</language><lastBuildDate>Mon, 23 Mar 2026 21:05:53 +0100</lastBuildDate><atom:link href="https://fractionalcto.es/fr/tags/leadership/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Selection d'articles pour CTOs</title><link>https://fractionalcto.es/fr/selection-darticles-pour-ctos/</link><pubDate>Sun, 04 May 2025 21:36:16 +0000</pubDate><guid>https://fractionalcto.es/fr/selection-darticles-pour-ctos/</guid><description>&lt;p&gt;Cela fait un peu plus de deux ans que j&amp;rsquo;ai commence a ecrire sur ce Blog, et aujourd&amp;rsquo;hui je voudrais profiter de l&amp;rsquo;occasion pour compiler une selection des articles que j&amp;rsquo;ai ecrits et que je considere utiles pour un CTO. Je les ai organises par thematiques et comme vous le verrez, elles sont variees, car un CTO doit avoir des connaissances et de l&amp;rsquo;experience dans de multiples domaines. Bien entendu, cette liste ne pretend en aucun cas etre exhaustive, bien qu&amp;rsquo;elle contienne des reflexions et des apprentissages bases sur mon experience qui peuvent etre utiles a d&amp;rsquo;autres.&lt;/p&gt;</description></item><item><title>Le coaching est-il utile pour un CTO ?</title><link>https://fractionalcto.es/fr/le-coaching-est-il-utile-pour-un-cto/</link><pubDate>Sun, 28 Jul 2024 21:20:05 +0000</pubDate><guid>https://fractionalcto.es/fr/le-coaching-est-il-utile-pour-un-cto/</guid><description>&lt;p&gt;L&amp;rsquo;annee derniere, je me suis inscrit a une formation en coaching. J&amp;rsquo;ai decide de le faire apres avoir realise que mon travail en tant que Fractional CTO impliquait beaucoup de mentorat, aidant des ingenieurs a se transformer en managers et CTO, et aidant des equipes a ameliorer leur facon de travailler. Bien que je sente que mon style de mentorat a generalement ete efficace, j&amp;rsquo;ai remarque qu&amp;rsquo;il n&amp;rsquo;a pas toujours fonctionne avec certaines personnes et equipes. En meme temps, plusieurs personnes de mon entourage m&amp;rsquo;ont parle du coaching et de la facon dont il les avait aides professionnellement dans leur travail avec des equipes et des individus. Pour toutes ces raisons, j&amp;rsquo;ai decide de m&amp;rsquo;inscrire a une formation avec l&amp;rsquo;attente d&amp;rsquo;ameliorer mes competences dans ces domaines, mais ce que je n&amp;rsquo;imaginais pas, c&amp;rsquo;est que le coaching m&amp;rsquo;apporterait plus que ce que j&amp;rsquo;attendais et m&amp;rsquo;aiderait a repenser mon style en tant que CTO.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>