<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Kultur on Fractional CTO</title><link>https://fractionalcto.es/de/tags/kultur/</link><description>Recent content in Kultur on Fractional CTO</description><generator>Hugo</generator><language>de</language><lastBuildDate>Mon, 23 Mar 2026 21:05:53 +0100</lastBuildDate><atom:link href="https://fractionalcto.es/de/tags/kultur/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Der Einfluss der Kultur auf die Leistung</title><link>https://fractionalcto.es/de/der-einfluss-der-kultur-auf-die-leistung/</link><pubDate>Mon, 13 Nov 2023 17:44:00 +0000</pubDate><guid>https://fractionalcto.es/de/der-einfluss-der-kultur-auf-die-leistung/</guid><description>&lt;p&gt;Diese Woche m\u00f6chte ich \u00fcber einen Podcast von techlead journal sprechen (Link am Ende), in dem der Autor des Buches Wrong fit, right fit interviewt wird. Im Podcast spricht der Autor (Andr\u00e9 Martin) \u00fcber die Unternehmenskultur als bestimmenden Faktor f\u00fcr die Leistung und das Gl\u00fcck eines Mitarbeiters. Er zitiert &lt;strong&gt;einen Gallup-Bericht, der besagt, dass 8,8 Billionen Dollar aufgrund des mangelnden Engagements der Mitarbeiter gegen\u00fcber ihren Unternehmen verloren gehen&lt;/strong&gt;. Andr\u00e9 vergleicht das Arbeiten in einem Unternehmen, mit dem man keinen kulturellen Fit hat, mit dem Schreiben mit der linken Hand (oder der rechten, wenn man Linksh\u00e4nder ist). Man kann es tun und man wird produzieren&amp;hellip; aber die Qualit\u00e4t wird viel schlechter sein und man wird sich unerf\u00fcllt f\u00fchlen.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>